Como ha ocurrido en México con otros casos similares, la tragedia de la tienda Waldo's ha suscitado un linchamiento moral contra gerentes locales del negocio y funcionarios de Protección Civil, sin tocar por supuesto a los responsables directos, los propietarios del negocio.

Así sucedió con la tragedia de la Guardería ABC. Ahora estamos a punto de ver la misma película, con la exoneración de los responsables directos -y tal vez únicos- de la tragedia. Estos son los propietarios de la cadena Waldo's quienes deciden en principio y final cómo deben construirse y equiparse las tiendas.

No sólo eso, también son los responsables de la política laboral de estas empresas donde las denuncias de maltrato laboral e injusticias salariales son recurrentes.

Aun así ninguno de los socios ha sido llamado a declarar y es muy probable que no sean citados o en caso de serlo acudirán sus abogados.

¿Quiénes son los dueños de Waldo's?

El fundador y socio principal es Samuel Michan, además de Mark Davis, Rafael Garza, Robin French y los hermanos Rodolfo y Gabriel Padilla, miembros del Grupo Vizion.

Michan ha construido un imperio comercial que hoy abarca más de 750 tiendas en México y presencia en tres continentes. Su historia combina visión de negocio, expansión internacional y un compromiso constante con el desarrollo personal y comunitario a costa de la seguridad y bienestar de sus empleados.

La administración de Grupo Vizion, responsable de la cadena Waldo’s, también ha sido cuestionada por sus prácticas laborales. Con una calificación general de 3.4 de 5 basada en 83 evaluaciones, los empleados destacan problemas recurrentes en aspectos clave como sueldos, prestaciones, equilibrio vida-trabajo y cultura organizacional.

Los empleados mencionan repetidamente:

Bajos sueldos y falta de cumplimiento en lo prometido.

Sobrecarga de trabajo y horas extras sin pago.

Mala administración y ambiente laboral negativo.

Contrataciones vía outsourcing, sin prestaciones completas ni Seguro Social durante los primeros meses.

Poca oportunidad de crecimiento y falta de trato humano.

Algunos ejemplos de reseñas:

“El peor lugar donde trabajar”: sin Seguro Social ni prestaciones hasta tener planta.

“Mal pagado y exceso de trabajo”: jornadas largas, mal ambiente y pocas personas para muchas tareas.

“Poco sueldo y nada cumplidos”: se cambian funciones sin aviso y el salario prometido no se respeta.

“Presos sin salario (esclavos)”: denuncias de explotación y malos tratos hacia el personal.

Con información de losreporteros.mx