|
La reforma propuesta por el gobierno federal para eliminar los abusos que se cometen contra trabajadores a través del outsourcing debe limitarse al castigo para aquellas empresas que no cumplan con los requisitos que establece la ley en la materia, sugieren los empresarios afiliados a la Canacintra local.
En un documento firmado por Julio C. Pablos, presidente de la Cámara de la Industria en Cd. Obregón, se precisan las recomendaciones de este sector al grupo de empresarios y legiladores que analizarán la reforma al outsourcing.
Los puntos destacados de la propuesta empresarial son los siguientes:
A) No prohibir la subcontratación de personal que, cumpliendo con lo dictado por el articulo 15 de la Ley Federal del Trabajo, cumplen en los requisitos legales en la materia.
B) Regular la subcontratación para que tenga los candados adecuados en materia fiscal.
C) Castigar fuertemente a todas aquellas empresas que estén infringiendo la Ley Federal del Trabajo y/o evadan sus obligaciones laborales.
D) Respeto total a las empresas que estén bajo todos los lineamientos que marca la Ley Federal del Trabajo respecto al esquema de la subcontratación.
E) Realizar auditorías a las empresas que se encuentren bajo este esquema.
F) Aplazar el tiempo para que la reforma entre en vigor en el año 2022.
G) Debatir las causas que dan origen actos ilícitos en la materia.
H) Crear espacios de diálogos con los representantes de las diversas cámaras empresariales para que se haga una revisión exhaustiva en la iniciativa anteriormente mencionada y poder llegar a acuerdos que favorezcan a los trabajadores y al crecimiento económico del país.
