El alcalde Rogelio Díaz Brown celebró a nombre el contrato colectivo con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Cajeme.
En este contrato colectivo se plasmaron logros importantes, coincidieron dirigentes del Sutsac y funcionarios del Ayuntamiento.
“Se estableció el 100% de sueldo para 32 trabajadores que se jubilarán, una compensación fija mensual a trabajadores del área de parques y jardines, choferes y auxiliares de reparto de agua, misma que de 800 pesos, incrementó a mil 250 pesos, así como la donación de un camión por parte de la Secretaría de Imagen Urbana al Sindicato”, destacó.
De igual forma, Díaz Brown subrayó que en el caso de choferes de camiones recolectores de basura se estableció una compensación fija mensual de 600 pesos y para sus auxiliares de 300 pesos, se suspende la celebración del día de la secretaria, pero se le pagará doble el día y será inhábil para quien ostente este cargo.
La Primera Autoridad en el Municipio recalcó que se mantienen los porcentajes establecidos por riesgo laboral, ejemplo de ello empleados que manejan sustancias toxicas o se desempeñan como electricistas y operadores del parque infantil Ostimuri y el rastro.
“Seguimos cumpliendo con la base laboral, pues son quienes dan vida al ayuntamiento, es importante cuidar los intereses de los trabajadores pero sin poner en riesgo el equilibrio de la administración; seguiremos buscando mejorar sus condiciones al interior”, resaltó.
La Secretaria General del SUTSAC, Manuela Robles, hizo extensivo el agradecimiento de los mil 020 empleados que representa por los logros históricos plasmados en este contrato colectivo, los cuales se harán efectivos a partir del mes de mayo de 2014.
En la firma también participó el Secretario del Ayuntamiento, Antonio Alvidrez Labrado; el Director de Oomapas de Cajeme, Sergio Pablos Gutiérrez; el Director del Rastro Municipal, Marco Antonio Oroz Ceceña y Sabina Helenes Cañedo, Secretaria de Asuntos y Conflictos del SUTSAC.
